Отдыхаем в мае 2014 года

Приближаются майские праздники. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации в мае всего два нерабочих праздничных дня – это 1 и 9 мая. Сколько же дней на самом деле будут отдыхать работники?

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444 в 2014 году выходной день с субботы 4 января перенесен на пятницу 2 мая. С учетом того, что 3 и 4 мая, а также 10 и 11 мая являются выходными днями для работников с пятидневной рабочей неделей, следовательно работники будут отдыхать с 1 по 4 и с 9 по 11 мая.

Если работники с их письменного согласия будут привлечены к работе в эти дни, то оплата за работу в эти дни должна быть произведена не менее, чем в двойном размере или по желанию работника (на основании его заявления) - в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха вместо работы в указанные выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса РФ).

Также напоминаем, что в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Таким образом, 30 апреля и 8 мая продолжительность рабочего дня будет меньше на один час у всех работников, а работники, работающие в режиме шестидневной рабочей недели, в эти дни будут работать не более пяти часов.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.