Юридическое лицо ООО «УК Иркут» привлечено к административной ответственности в виде штрафа 49 000 рублейЮридическое лицо ООО «УК Иркут» привлечено к административной ответственности в виде штрафа 49 000 рублей

В ходе проведения проверки установлено следующее.

В августе 2013 года «Т» вступил в трудовые отношения с ООО «УК Иркут» на основании трудового договора от 12.08.2013г.

На основании заявления «Т» от 04.02.2014г., работник уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) 17.02.2014г. (собственное желание).

В нарушение п.1 ст. 127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19. 02. 93 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работодателем не начислена и не выплачена работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 4 календарных дня.

Из представленного работодателем штатного расписания на 2014 год, у всех работников тарифная ставка (оклад) составляет 5554 руб. По сведениям расчетных листков начисленная заработная плата «Т» составила: январь 2014г – 5554 руб., за февраль 2014 года (из расчета 5554 руб., согласно штатному расписания) – 3054, 70 руб. за 88 часов 11 дней.  

Заработная плата «Т» за 2014 год подлежит перерасчету и выплате, исходя из суммы заработной платы не менее МРоТ (действующего в этот период) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки (согласно стажу).

Данный вопрос должен быть разрешен работодателем и в отношении других работников, недополучивших заработную плату в указанном размере в 2014году.

Далее, как следует из ч.1, 2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период…Форма расчетного листка утверждается работодателем…

В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ в ООО «УК Иркут» не утверждена форма расчетного листка.

При исследовании платежных документов, инспекция труда усматривает нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в выплате работникам заработной платы 1 раз в месяц.

В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенным с работником, не установлены условия оплаты труда.

В нарушение ч.4 ст. 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлены 8 календарных дней дополнительного отпуска.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в ПВТР не установлены сроки выплаты заработной платы, положенной работникам в первой и во второй половине месяца.

По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении вышеуказанных нарушений. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа 49 000 рублей.