Внеплановая проверка ЗАО «Стройкомплекс»

В ЗАО «Стройкомплекс» проведена внеплановая проверка по обращению водителя «Е» о несогласии с увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)

Проверкой установлено, что «Е» работал в ЗАО «Стройкомплекс» с 27 июля 2004г. в должности водителя автомобиля 3 класса.   

При приеме на работу с  работником незаконно заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.  

Согласно приказу о прекращении трудового договора от 23.10.2013г. водитель уволен 23 октября 2013г. по пункту 7 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя. 

При исследовании документов, послуживших основанием для увольнения, установлено, что 04.10.2013г. генеральному директору  представлена докладная записка о фактах нарушения дисциплины труда со стороны водителей «С»  и «Е», выразившихся в использовании в личных целях служебного транспорта.

На основании данной докладной записки работодателем  проведено служебное расследование, по результатам комиссией составлен акт, согласно которому обнаружено, что водитель «Е», работая на автомобиле ГАЗель по доставке грузов в магазины «Перестройка» и «Мастер», регулярно отклонялся от маршрута и проводил некоторое время в ГСК «АВТОМОТО». Данные об этом подтверждены показаниями автомобильного терминала ГЛОНАСС/GPS. «Е» в письменном объяснении пояснил, что приезжал в гараж «просто посмотреть на него», а также для оказания транспортных услуг председателю кооператива. 

23.10.2013г. работодателем применено к «Е» дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нецелевое использование ГСМ, решение личных вопросов в рабочее время.  

В данной связи, увольнение водителя «Е» по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено работодателем незаконно, приказ от 23.10.2013г. о прекращении 23 октября 2013г. трудового договора с «Е» по пункту 7 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, является незаконным и подлежит отмене. 

В соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в результате незаконного увольнения работника.

Формально, в действиях «Е» содержатся признаки дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за который к работнику мог быть применен один из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако увольнение «Е» по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем квалифицировано неправильно. 

По результатам проверки работодателю выдано предписание об отмене приказа об увольнении работника, о возмещении работнику неполученного заработка в результате незаконного увольнения.

За нарушение трудового законодательства в отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении.