По обращению работника о нарушении ее трудовых прав администрацией Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития ребёнка - детский сад №8 г. Иркутска проведена проверка.

В ходе проверки установлено, что работник принят в 2012 году на должность воспитателя в вышеуказанное Учреждение. Приказом   с ней расторгнут трудовой договор, при этом в данном приказе указано основание увольнения – личное заявление работника.

В данном заявлении работник  уведомил работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе «в связи с переездом на новое место жительство и по уходу за ребенком до 14 лет».

Между тем, в трудовую книжку работника внесена запись о том, что она уволена по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Согласно пункту 5.6. Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Таким образом, в ходе проверки Гострудинспекция установила нарушение работодателем вышеуказанной нормы.

За данное нарушение заведующая детским садом привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей, а запись в трудовой книжке работника была изменена по предписанию, выданному работодателю.