Государственной инспекцией труда в Иркутской области совместно прокуратурой города Саянска проведена проверка по заявлению «А» о нарушениях трудового законодательства Российской Федерации индивидуальным предпринимателем.

В ходе проведенной проверки установлены следующие нарушения законодательства.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение требований указанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, с «А» заключено 04.06.2013г. письменное соглашение об установлении испытания при приеме на работу, однако письменный трудовой договор с «А» заключен не был, приказ о ее приеме на работу не издавался. Следовательно, условия труда и отдыха, размер оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы не определены в установленном законом порядке.

Кроме того, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата «А» за отработанные ею дни не выплачена.

Нарушения закона стали возможны в результате ненадлежащего исполнения организационно-распорядительных функций индивидуальным предпринимателем Федорук В.В.

В силу ст. 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях руководитель организации является должностным лицом, которое наделено в установленном законом порядке (Уставом организации) организационно-распорядительными функциями.

Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.