В ЗАО «Стройкомплекс» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части невыплаты в полном объеме заработной платы

В ЗАО «Стройкомплекс» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части невыплаты в полном объеме заработной платы, окончательного расчета работнику, работавшему по срочному трудовому договору вахтовым методом на объекте «Ярактинское нефтегазоконденсатное месторождение». Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении работнику полагается компенсация неиспользованного отпуска, которая должна быть выплачена в соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. На основании обращения работника запрошены документы с целью защиты его трудового права. При подготовке пакета документов, работодателем установлено, что окончательный расчет уволенному работнику произведен не в полном объеме. По итогам служебного расследования работнику доначислена компенсация за не использованный отпуск и выплачена сумма с учетом начисления процентов (денежной компенсации), согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ. Также установлен факт выплаты заработная плата с нарушением сроков, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка Общества. За нарушение трудового законодательства должностное лицо привлечено к административной ответственности. Проведена проверка с целью защиты трудовых прав кассира билетного на железно–дорожном транспорте, который по распоряжению работодателя был направлен в командировку в выходные дни по графику сменности. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени. В соответствии с п. 5, п. 9 постановления от 13.10.2008 № 79 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Должностное лицо, ответственное за нарушение трудовых прав работника, привлечено к административной ответственности. Предписание об устранении нарушений трудового законодательства, вынесенное инспекцией труда в адрес предприятия, исполнено в установленный срок.